{"id":66089,"date":"2019-10-08T11:52:57","date_gmt":"2019-10-08T11:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/how-to-change-safety-habits-with-effective-toolbox-talks\/"},"modified":"2026-07-02T12:08:50","modified_gmt":"2026-07-02T12:08:50","slug":"how-to-change-safety-habits-with-effective-toolbox-talks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/fr\/blog\/how-to-change-safety-habits-with-effective-toolbox-talks\/","title":{"rendered":"Comment changer les habitudes de s\u00e9curit\u00e9 avec des r\u00e9unions d'outils efficaces"},"content":{"rendered":"

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Causeries d'atelier<\/h2>\n

Causeries d'outils<\/a>, parfois appel\u00e9s causeries de s\u00e9curit\u00e9, sont de br\u00e8ves pr\u00e9sentations faites \u00e0 vos employ\u00e9s sur un sujet de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sp\u00e9cifique. Elles sont beaucoup moins formelles que les pr\u00e9sentations compl\u00e8tes ou les formations et durent g\u00e9n\u00e9ralement peu de temps \u2013 5 \u00e0 15 minutes est assez typique. Ces causeries sont souvent men\u00e9es au d\u00e9but d'un quart de travail et visent \u00e0 maintenir la s\u00e9curit\u00e9 au premier plan de l'esprit de vos travailleurs au moment o\u00f9 ils en ont le plus besoin.<\/p>\n

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According to the Associated Builders and Contractors 2017 Safety Performance Report, holding daily toolbox talks can have a drastic effect on the Total Recordable Incident Rate (TRIR). The report showed that carrying out brief talks each day reduced the number of incidents by 64% in comparison to firms that only held monthly talks. The ABC identified toolbox talks as one of the most important factors in determining a company\u2019s safety performance.<\/p>\n

Dans cet article, nous examinons les meilleures pratiques pour modifier les habitudes de s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des causeries de s\u00e9curit\u00e9 efficaces.<\/p>\n

Assurez-vous que le topo de s\u00e9curit\u00e9 est pertinent pour votre \u00e9quipe<\/h2>\n

Il est tout \u00e0 fait logique que vos r\u00e9unions d'\u00e9quipe portent sur les t\u00e2ches dont votre \u00e9quipe est responsable. Si vos employ\u00e9s se pr\u00e9parent \u00e0 effectuer un travail de toiture, leur parler des dangers de s'endormir au volant d'un semi-remorque n'est pas une bonne utilisation du temps de qui que ce soit. Savoir comment pr\u00e9venir l'hypnose routi\u00e8re ne vous aidera pas face aux dangers du travail en hauteur sur un toit. Au lieu de cela, vous pourriez parler de l'importance de v\u00e9rifier deux fois protection contre les chutes<\/a> ou les risques lors du travail \u00e0 proximit\u00e9 d'\u00e9chelles, de balcons et de puits de lumi\u00e8re. Vous pourriez \u00e9galement utiliser un exemple r\u00e9cent d'un couvreur professionnel qui a \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 en raison d'une de ces n\u00e9gligences. Cela mettra en \u00e9vidence les dangers auxquels votre \u00e9quipe peut \u00eatre confront\u00e9e et aidera \u00e0 maintenir leur attention sur la s\u00e9curit\u00e9 pendant leurs travaux.<\/p>\n

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Mobilisez vos employ\u00e9s les plus exp\u00e9riment\u00e9s<\/h2>\n

Impliquer vos employ\u00e9s les plus exp\u00e9riment\u00e9s dans vos causeries d'outils peut contribuer \u00e0 modifier les habitudes et les comportements de toute votre \u00e9quipe en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Souvent, les personnes qui travaillent dans votre entreprise depuis le plus longtemps sont celles qui donnent l'exemple et fa\u00e7onnent la culture de l'\u00e9quipe ainsi que les habitudes des nouveaux employ\u00e9s. Leur engagement dans vos efforts continus pour am\u00e9liorer la performance de l'entreprise en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 aura un effet d'entra\u00eenement lorsqu'il s'agira de transmettre leurs connaissances aux membres moins exp\u00e9riment\u00e9s de l'\u00e9quipe. Le fait que diff\u00e9rents employ\u00e9s animent les causeries permet \u00e9galement de maintenir l'int\u00e9r\u00eat et d'instaurer un sentiment d'appropriation et de responsabilit\u00e9 pour les points de s\u00e9curit\u00e9 sp\u00e9cifiques abord\u00e9s. Ils pourront m\u00eame apporter un \u00e9l\u00e9ment suppl\u00e9mentaire qui ne faisait pas partie du mod\u00e8le de causerie d'outils \u2013 leurs propres exp\u00e9riences personnelles ou leur vision de cet aspect particulier de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Utilisez des exemples concrets plut\u00f4t que des chiffres<\/h2>\n
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Les statistiques et les chiffres sont utiles pour donner une id\u00e9e de l'ampleur des choses. Imaginez, par exemple, que vous donniez des causeries sur les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 votre \u00e9quipe dans le domaine de la construction. Leur indiquer combien de personnes ont \u00e9t\u00e9 bless\u00e9es dans l'industrie de la construction en raison d'un aspect sp\u00e9cifique de la s\u00e9curit\u00e9 leur donnera une id\u00e9e de la probabilit\u00e9 que cela leur arrive. C'est une information utile et pertinente. En fin de compte, cependant, les chiffres sont tr\u00e8s impersonnels. Il est bien document\u00e9 que la narration est beaucoup plus efficace que les statistiques pour \u00e9tablir un lien avec les gens. Bien que cela puisse signifier un peu plus de travail pour pr\u00e9parer votre causerie, la diff\u00e9rence d'impact en vaut largement la peine.<\/p>\n

Si vous dites \u00e0 vos ouvriers que 280 d\u00e9c\u00e8s sont survenus lors d'accidents de toiture sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, ils pourraient assimiler le chiffre, mais il est peu probable qu'ils s'y connectent. Si vous leur dites que Jim Smith, de l'Ohio, a gliss\u00e9 sur un toit verglac\u00e9, a chut\u00e9 et est mort, laissant sa femme veuve avec trois jeunes enfants de moins de 5 ans, ils seront plus susceptibles de se souvenir de cette histoire. Ils seront \u00e9galement plus susceptibles de la relier \u00e0 leur propre vie et \u00e0 leur situation \u2013 et donc plus susceptibles de mettre en \u0153uvre les mesures de s\u00e9curit\u00e9 qui sont au centre de votre discussion technique. Vous n'\u00eates pas oblig\u00e9 de limiter vos exemples aux sc\u00e9narios du lieu de travail non plus. Plus vous rendez les choses personnelles et faciles \u00e0 comprendre, plus il y a de chances que votre discussion reste dans l'esprit de vos employ\u00e9s.<\/p>\n

Faites le point avec votre \u00e9quipe pour vous assurer qu'ils comprennent<\/h2>\n

Les pr\u00e9sentations, les discours et les formations ont un effet hypnotique sur de nombreux travailleurs. Il est tr\u00e8s courant que les gens d\u00e9crochent, s'\u00e9vadent ou r\u00eavassent pendant que vous parlez. C'est particuli\u00e8rement vrai s'ils savent qu'on ne s'attendra pas \u00e0 ce qu'ils contribuent \u00e0 ce qui se passe. Impliquer vos employ\u00e9s dans vos discours peut les aider \u00e0 rester concentr\u00e9s et \u00e0 vraiment assimiler l'information plut\u00f4t que de simplement \u00e9couter avec des yeux vitreux pour ensuite se d\u00e9connecter \u00e0 la fin. Ouvrez la discussion autant que possible et encouragez les gens \u00e0 s'exprimer, m\u00eame si cela implique qu'ils expriment du scepticisme ou du doute. Diviser l'\u00e9quipe en petits groupes ou en bin\u00f4mes pour des conversations sur le sujet est une tactique utile.<\/p>\n

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Faire des pauses p\u00e9riodiques pour poser des questions qui demandent \u00e0 vos employ\u00e9s de r\u00e9p\u00e9ter certaines informations est une fa\u00e7on de v\u00e9rifier s'ils ont bien compris ce que vous dites. La r\u00e9p\u00e9tition est un excellent moyen d'ancrer un point, mais elle vous aide \u00e9galement \u00e0 rep\u00e9rer si les gens ont du mal \u00e0 saisir certains aspects. Si vous remarquez une tendance, il se peut que vous deviez travailler un peu plus \u00e0 rendre ces points clairs et m\u00e9morables.<\/p>\n

Comment les discussions d'outils en ligne peuvent am\u00e9liorer vos performances en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n

Les causeries d'outils en ligne sont une ressource pour vous aider \u00e0 diffuser des informations de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 vos employ\u00e9s. Il existe des causeries sp\u00e9cifiques pour diff\u00e9rents domaines, par exemple, des causeries d'outils pour le p\u00e9trole et le gaz destin\u00e9es aux travailleurs de cette industrie. Si vous cherchez \u00e0 mettre en place des causeries r\u00e9guli\u00e8res, choisir une option en ligne peut vous faire gagner du temps dans la pr\u00e9paration et la r\u00e9p\u00e9tition des m\u00eames pr\u00e9sentations. Cela garantit \u00e9galement que les informations transmises sont coh\u00e9rentes et couvrent tous les points importants. Les fonctionnalit\u00e9s interactives maintiennent l'engagement de vos travailleurs, et des tests permettent de savoir quelle quantit\u00e9 d'informations a \u00e9t\u00e9 retenue. Si vous souhaitez organiser fr\u00e9quemment des causeries d'outils \u00e0 grande \u00e9chelle, choisir une option en ligne peut s'av\u00e9rer extr\u00eamement rentable en termes de temps et d'argent.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toolbox talks are often carried out at the beginning of a shift and are a way of keeping safety at the forefront of your workers\u2019 minds at the time they need it most.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":66091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1445],"tags":[1450,1473,1463,1506],"class_list":["post-66089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-ehs-software","tag-health-and-safety","tag-online-safety-training","tag-toolbox-talk"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t