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Dans les industries dangereuses comme construction<\/a>, P\u00e9trole et gaz<\/a>, et transport<\/a>, En effet, des orientations efficaces sur le lieu de travail sont essentielles \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au succ\u00e8s d'une organisation. Concevoir et animer des formations pour les employ\u00e9s peut sembler simple, mais en r\u00e9alit\u00e9, cela demande une conception et une ex\u00e9cution solides pour \u00eatre efficace. Comme votre effectif est en constante \u00e9volution, et que vos employ\u00e9s auront probablement des origines, des exp\u00e9riences et des connaissances tr\u00e8s diverses, une formation universelle ne peut r\u00e9pondre aux besoins de chaque personne. C'est pourquoi des millions d'entreprises ont migr\u00e9 leurs orientations sur le chantier<\/a> en ligne.<\/p>\n Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 optimiser votre processus d'int\u00e9gration, suivez ces \u00e9tapes pour r\u00e9ussir votre orientation en ligne sur le lieu de travail en 2020 !<\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreuses entreprises ont opt\u00e9 pour des int\u00e9grations de nouveaux employ\u00e9s sur le lieu de travail num\u00e9riques et optimis\u00e9es pour les mobiles. Non seulement une int\u00e9gration en ligne rend la formation disponible dans tous les lieux sur de nombreux appareils, mais elle est \u00e9galement plus attrayante, adapt\u00e9e \u00e0 tous vos participants et plus facile \u00e0 g\u00e9rer tout en maintenant l'engagement de vos participants.<\/p>\n L'inscription \u00e0 l'orientation peut \u00eatre un casse-t\u00eate. Certaines entreprises demandent aux nouveaux employ\u00e9s de s'inscrire par t\u00e9l\u00e9phone, tandis que d'autres exigent que l'inscription soit effectu\u00e9e en personne. Un changement simple qui \u00e9liminera de nombreux maux de t\u00eate est de permettre aux participants de s'auto-inscrire en ligne. La commodit\u00e9 de l'auto-inscription entra\u00eene une inscription plus rapide et moins de travail logistique et administratif pour l'entreprise.<\/p>\n Les dirigeants tels que le PDG, le pr\u00e9sident et le responsable de la s\u00e9curit\u00e9 peuvent facilement ajouter des messages aux nouveaux employ\u00e9s et aux visiteurs lorsque vous avez des orientations en ligne pour les employ\u00e9s. Le format num\u00e9rique permet \u00e9galement de mettre \u00e0 jour et de modifier facilement les messages au fil du temps.<\/p>\n L'objectif de votre mat\u00e9riel de formation est de fournir des directives claires aux nouvelles recrues qui transf\u00e8rent leurs connaissances tout en \u00e9tant conviviales pour les participants de tous \u00e2ges, cultures et origines.<\/p>\n Pour la plupart de vos contenus, des diapositives et des photos simples suffiront. Ne vous sentez pas oblig\u00e9 de produire des vid\u00e9os co\u00fbteuses pour une formation de haute qualit\u00e9. \u00c9vitez les acronymes et le jargon excessifs, car cela peut ali\u00e9ner le public. S\u00e9parez le mat\u00e9riel en sujets et pr\u00e9cisez ce que l'employ\u00e9 devrait apprendre dans chaque section.<\/p>\n L'un des plus gros points douloureux de l'orientation est la paperasserie, car elle peut \u00eatre fastidieuse et prendre beaucoup de temps. Heureusement pour vous, la formation en ligne comprend formulaires num\u00e9riques<\/a> ce qui rend la partie administrative de l'int\u00e9gration facile \u00e0 compl\u00e9ter pour les employ\u00e9s et facile \u00e0 organiser pour les ressources humaines.<\/p>\n La toute nouvelle technologie num\u00e9rique vous permet de v\u00e9rifier l'identit\u00e9 et l'engagement de vos participants \u00e0 la formation. Surveillance virtuelle<\/a> assure que l'orientation est effectu\u00e9e par le participant r\u00e9el avec moins d'incidents o\u00f9 le participant se contente de regarder des vid\u00e9os ou de laisser un proche ou un ami le remplacer.<\/p>\n Des orientations de chantier approfondies sont essentielles \u00e0 l'int\u00e9gration r\u00e9ussie de vos nouvelles recrues et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de tous vos employ\u00e9s. La mise en ligne de cette formation rend le processus plus efficace. En suivant ces six \u00e9tapes, vos orientations de chantier seront plus r\u00e9ussies.<\/p>\n1. Rendre disponible n'importe o\u00f9<\/h2>\n
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<\/p>\n2. Permettre l'auto-inscription<\/h2>\n
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<\/p>\n3. Mettre \u00e0 jour le message de leadership<\/h2>\n
4. Gardez-le simple et clair<\/h2>\n
5. Int\u00e9grer des formulaires num\u00e9riques dans l'orientation<\/h2>\n
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<\/p>\n6. V\u00e9rifier la participation<\/h2>\n
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