![\"Create](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Blog-banner.webp\" "\\"Cr\u00e9ez")
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Lorsqu'une entreprise ou une organisation a bien con\u00e7u orientations<\/a>, les nouveaux employ\u00e9s peuvent se mettre au travail rapidement et les employ\u00e9s actuels sont mieux \u00e0 m\u00eame de passer \u00e0 diff\u00e9rents r\u00f4les au sein de l'entreprise. Lorsque vous embauchez quelqu'un de nouveau, vous devriez pouvoir offrir une orientation en ligne approfondie pour leur enseigner tout sur votre entreprise, vos valeurs et votre mission, recevoir des messages de la direction, les pr\u00e9parer \u00e0 leurs exigences professionnelles et leur faire visiter virtuellement le site o\u00f9 ils travailleront. Ce ne sont l\u00e0 que quelques-uns des \u00e9l\u00e9ments importants d'une orientation en ligne pour aider les nouveaux membres de l'\u00e9quipe \u00e0 bien d\u00e9marrer.<\/p>\n Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, une grande partie des mat\u00e9riels d'apprentissage et de formation ont \u00e9t\u00e9 mis en ligne. Cela a permis un acc\u00e8s \u00e0 distance aux cours et aux mat\u00e9riels d'apprentissage qui ont \u00e9t\u00e9 inestimables pour tous, des \u00e9tudiants universitaires aux entreprises priv\u00e9es et \u00e0 leurs employ\u00e9s. Le d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2020 et la pand\u00e9mie de COVID-19 ont encore plus clairement montr\u00e9 pourquoi il est si essentiel d'avoir des options en ligne pour les travailleurs, que cela inclue les t\u00e2ches professionnelles ou la formation. En fait, Analyse du lieu de travail mondial<\/a> pr\u00e9voit que d\u2019ici fin 2021, entre 25% et 30% des salari\u00e9s travailleront \u00e0 domicile au moins une partie de chaque semaine.<\/p>\n Si vous voulez commencer \u00e0 bouger votre les int\u00e9grations des nouveaux employ\u00e9s<\/a> en ligne, mais vous ne savez pas par o\u00f9 commencer ? Continuez \u00e0 lire pour d\u00e9couvrir nos conseils sur la fa\u00e7on d'utiliser un logiciel pour cr\u00e9er des orientations d'employ\u00e9s en ligne exceptionnelles :<\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 d\u00e9cider si vous souhaitez construire l'orientation vous-m\u00eame, ou si vous souhaitez trouver un \u00e9quipe qualifi\u00e9e<\/a> pour concevoir et cr\u00e9er l'orientation pour vous.<\/p>\n Le construire vous-m\u00eame sera beaucoup moins cher et probablement plus rapide, mais vous pourriez \u00eatre limit\u00e9 dans les \u00e9l\u00e9ments interactifs, les vid\u00e9os, les images et les animations qui peuvent \u00eatre inclus dans votre int\u00e9gration, en fonction de vos propres comp\u00e9tences et ressources.<\/p>\n Il est essentiel que vous arriviez avec un bon plan. Vous devriez d\u00e9finir l'orientation avant de commencer. Cela impliquera probablement de d\u00e9terminer le public ainsi que l'objectif g\u00e9n\u00e9ral et ce que vous voulez que le nouvel employ\u00e9 ou le membre actuel de l'\u00e9quipe apprenne de la formation.<\/p>\n Vous devriez \u00e9galement d\u00e9crire chaque section et chaque \u00e9l\u00e9ment de l'orientation afin de d\u00e9terminer si vous avez besoin d'un s\u00e9ance photo ou vid\u00e9o, de coordonner avec les coll\u00e8gues pour lesquels vous devrez r\u00e9diger ou pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments pour les orientations, et de planifier toute autre t\u00e2che urgente qui pourrait entrer dans l'orientation.<\/p>\n Cette \u00e9tape comprendra le t\u00e9l\u00e9chargement d'images boursi\u00e8res et de vid\u00e9os, ou la prise de vos propres photos et films. Elle comprendra \u00e9galement l'assemblage du mat\u00e9riel \u00e9crit, ce qui pourrait impliquer l'embauche d'un r\u00e9dacteur professionnel ou l'utilisation d'une personne au sein de l'entreprise. Vous pouvez \u00e9galement compiler votre mat\u00e9riel d'orientation dans une pr\u00e9sentation pour aider \u00e0 organiser les diff\u00e9rentes sections, et la plupart des logiciels modernes de formation et d'orientation vous permettront de t\u00e9l\u00e9charger votre pr\u00e9sentation directement dans leur syst\u00e8me.<\/p>\n Une fois que vous et votre \u00e9quipe aurez d\u00e9velopp\u00e9 le mat\u00e9riel d'orientation, le reste sera un jeu d'enfant ! Il vous suffit de t\u00e9l\u00e9charger les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments dans un logiciel d'orientation. Certains, y compris le syst\u00e8me BIStrainer, offriront une fonction de t\u00e9l\u00e9chargement de type playlist. Cela vous permettra de t\u00e9l\u00e9charger et d'organiser facilement chaque \u00e9l\u00e9ment de votre orientation.<\/p>\n La derni\u00e8re \u00e9tape, et la plus importante, consiste \u00e0 diffuser l'orientation \u00e0 vos nouvelles recrues. Vous pouvez le faire en l'ajoutant \u00e0 votre Matrice d'entra\u00eenement<\/a> dans le syst\u00e8me de gestion de l'apprentissage<\/a> afin qu'il soit automatiquement ajout\u00e9 au profil de formation de chaque personne rejoignant l'\u00e9quipe. Si l'orientation est sp\u00e9cifique au site, et s'adresse aussi bien aux employ\u00e9s actuels qu'aux nouveaux, vous pouvez ajuster la matrice de formation pour distribuer l'orientation \u00e0 tous ceux qui travaillent sur un site sp\u00e9cifique.<\/p>\n Les int\u00e9grations de nouveaux employ\u00e9s sont l'une des parties les plus importantes de la formation du personnel et garantissent que vos employ\u00e9s actuels disposent de toutes les informations de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires pour travailler sur diff\u00e9rents sites. La num\u00e9risation des int\u00e9grations est une excellente fa\u00e7on de les rendre modernes, engageantes et de les distribuer aux employ\u00e9s, m\u00eame s'ils ne sont pas encore au bureau. En suivant les \u00e9tapes ci-dessus, vous devriez \u00eatre sur la bonne voie pour proposer d'excellentes int\u00e9grations de s\u00e9curit\u00e9 en ligne et les rendre accessibles aux personnes qui en ont besoin.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" If you want to start moving your employee orientations online, but don\u2019t know where to start keep reading for our tips on how to use software to build great online employee orientations…<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":66160,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1445],"tags":[1517,1512,1448],"class_list":["post-66158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-online-orientations","tag-orientation","tag-safety-training"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tD\u00e9cide qui va le construire<\/h2>\n
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<\/div>\nCr\u00e9er le cadre<\/h2>\n
Collecter et d\u00e9velopper les mat\u00e9riaux<\/h2>\n
T\u00e9l\u00e9charger dans votre logiciel d'orientation<\/h2>\n
Distribuer via votre syst\u00e8me de gestion de l'apprentissage<\/h2>\n