![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/dreamstime_m_127054201.webp\" "\\"\\"")
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Utilisez le code promotionnel de BIS Training : Enqu\u00eate sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n<\/div>\n Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est d\u00e9sormais un enjeu pour les employeurs du monde entier, comme jamais auparavant. Bien que sa pertinence ait augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l'actuel \u00e9v\u00e9nement sanitaire mondial a contraint les employeurs \u00e0 repenser l'importance de comprendre l'\u00e9tat de sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s. Actuellement, Les employ\u00e9s connaissent des changements importants<\/a> avec une anxi\u00e9t\u00e9 et un stress perp\u00e9tuellement \u00e9lev\u00e9s. Des recherches approfondies indiquent que les employ\u00e9s plus heureux augmentent la productivit\u00e9 \u00e0 partir de 12% \u2013 20%<\/a>. \u00c0 mesure que le stress augmente, la performance et la qualit\u00e9 des produits chutent.<\/p>\n Qu'arrive-t-il au personnel tr\u00e8s stress\u00e9 ? L'accent mis sur la sant\u00e9 globale de chaque employ\u00e9 est justifi\u00e9. \u00c0 long terme, des niveaux \u00e9lev\u00e9s de cortisol sont li\u00e9s \u00e0 l'anxi\u00e9t\u00e9, \u00e0 la d\u00e9pression, aux troubles du sommeil, aux maladies cardiaques, \u00e0 la prise de poids, \u00e0 une diminution de la libido et \u00e0 l'infertilit\u00e9. Dans cet article, vous trouverez quelques pistes sur la fa\u00e7on dont la prise en compte du bien-\u00eatre mental des employ\u00e9s fait une diff\u00e9rence sur le lieu de travail. Nous sommes \u00e9galement heureux de dire que notre partenaire Strat\u00e9gies de r\u00e9tention Retensa<\/a> est la fourniture gratuite d'une enqu\u00eate de bien-\u00eatre des employ\u00e9s, pour connecter, communiquer et soutenir votre personnel pendant cet \u00e9v\u00e9nement sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n Si le stress au travail est largement reconnu dans diff\u00e9rentes industries, s'il n'est pas ma\u00eetris\u00e9, il sape \u00e0 terme l'engagement des employ\u00e9s. Dans certains cas, ceux qui sont paralys\u00e9s par la peur et des changements de vie accablants peuvent sembler \u201c occup\u00e9s \u201d, mais ne sont pas concentr\u00e9s. Et comment le seraient-ils maintenant ? Face \u00e0 un stress et une incertitude importants, les employ\u00e9s peuvent perdre leur motivation, ce qui peut les submerger et entra\u00eener une sous-performance. Aider les employ\u00e9s \u00e0 maintenir une bonne sant\u00e9 mentale est une boucle auto-r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrice perp\u00e9tu\u00e9e par des employ\u00e9s qui appr\u00e9cient leur travail et donnent le meilleur d'eux-m\u00eames.<\/p>\n Lorsque les responsables montrent aux employ\u00e9s qu'ils accordent la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre psychosocial sur le lieu de travail, l'engagement organisationnel, le lien au travail et la loyaut\u00e9 sont r\u00e9ciproques. La collecte de commentaires est essentielle pour garantir que l'organisation sait comment et o\u00f9 soutenir les meilleures actions possibles pour tous dans un lieu, un d\u00e9partement ou une \u00e9quipe donn\u00e9e.<\/p>\n Le bien-\u00eatre psychologique est directement associ\u00e9 aux performances individuelles et organisationnelles. Alors que les r\u00e9alit\u00e9s de la COVID-19 s'installent, la capacit\u00e9 d'un employeur \u00e0 passer de la crise \u00e0 la stabilit\u00e9 d\u00e9terminera sa survie. Un 2010 m\u00e9ta-\u00e9tude<\/a> Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que le maintien d'un bon bien-\u00eatre mental chez les salari\u00e9s avait un impact positif sur les r\u00e9sultats de l'entreprise, notamment en termes de satisfaction client, de productivit\u00e9 et de rentabilit\u00e9. Un niveau \u00e9lev\u00e9 de bien-\u00eatre mental est \u00e9galement associ\u00e9 \u00e0 un taux de rotation du personnel plus faible et \u00e0 une diminution des arr\u00eats maladie et des absences.<\/p>\n En tant qu'employeur, ces r\u00e9sultats mesurables sont d\u00e9sormais menac\u00e9s. \u00catre attentif aux signes des besoins \u00e9motionnels changeants des employ\u00e9s et s'assurer que les pr\u00e9occupations inexprim\u00e9es sont captur\u00e9es, augmente la probabilit\u00e9 qu'une organisation puisse fournir les biens et services n\u00e9cessaires pour assurer un avenir financi\u00e8rement viable. Alternativement, si les dirigeants ignorent l'intensit\u00e9 d'un site ou la gravit\u00e9 du stress d'une division, les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre d\u00e9sastreux.<\/p>\n Le march\u00e9 du travail en mutation offre l'opportunit\u00e9 de recalibrer les strat\u00e9gies d'acquisition de talents. Si de nombreuses entreprises maintiennent leurs plans d'embauche, ou dans certains cas restructurent, les meilleurs talents devront porter le fardeau. Les hauts potentiels sont moins motiv\u00e9s par les r\u00e9compenses mon\u00e9taires. Ils se soucient de l'importance que l'employeur accorde \u00e0 la satisfaction de leurs besoins personnels, professionnels et \u00e9motionnels. S'adresser sp\u00e9cifiquement \u00e0 la population des hauts potentiels et des meilleurs talents fournira des informations exploitables sur les individus qui joueront le r\u00f4le le plus important dans le r\u00e9tablissement.<\/p>\n Comment pouvez-vous tirer parti de vos points forts pour attirer les meilleurs candidats ? Vous avez donc vu l'importance d'aborder le bien-\u00eatre mental des employ\u00e9s au milieu de ce bouleversement. Vous vous demandez-vous : \u2019 Quelle est la premi\u00e8re \u00e9tape ? \u201c<\/p>\n Un Bo\u00eete \u00e0 outils pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a> de Retensa<\/a>, les experts en strat\u00e9gies de r\u00e9tention des talents.<\/p>\n Pendant cette p\u00e9riode tumultueuse, Retensa souhaite aider chaque dirigeant d'entreprise \u00e0 s'assurer que ses employ\u00e9s soient entendus, aid\u00e9s et qu'ils disposent de ce dont ils ont besoin pour se sentir en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n Profitez de cette occasion pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre mental de tout le personnel dans juste 8 minutes<\/strong>. Cela aidera votre personnel et votre direction \u00e0 traverser cet \u00e9v\u00e9nement sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
\n\u201cBISWELL20\u201d<\/strong><\/p>\n
\nLe cortisol est une hormone naturellement produite, d\u00e9clench\u00e9e par le stress. Lorsque le taux de cortisol est \u00e9lev\u00e9, la pens\u00e9e claire est diminu\u00e9e et la prise de d\u00e9cision est alt\u00e9r\u00e9e. Les erreurs et les incidents de s\u00e9curit\u00e9 augmentent. Cela ne dure pas que quelques minutes. Les niveaux de cortisol \u00e9lev\u00e9s peuvent persister 48 heures apr\u00e8s la fin de l'\u00e9v\u00e9nement stressant. Et quand exactement ce stress s'est-il termin\u00e9 ?
\nIl n'existe actuellement aucun appareil, pilule, tisane, vid\u00e9o TikTok ou haricot magique qui supprime le \u201c stress du foyer \u201d lorsque les gens vont travailler. Ainsi, un incident survenu le samedi apr\u00e8s-midi sur le parking d'une \u00e9picerie affecte encore chimiquement l'\u00e9tat mental d'un employ\u00e9 lorsqu'il arrive le lundi.<\/p>\n
\nAborder la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s sera un enjeu commercial majeur pour les 6 \u00e0 12 prochains mois dans presque toutes les entreprises, dans presque tous les pays de la plan\u00e8te.<\/p>\n1. Engagement des employ\u00e9s<\/h2>\n
2. R\u00e9sultats commerciaux<\/h2>\n
3. Attirer et motiver les meilleurs talents<\/h2>\n
\nEn invitant les recommandations d'employ\u00e9s de la part des amis, de la famille et des coll\u00e8gues d'une main-d'\u0153uvre existante et bien soutenue. Envisagez l'int\u00e9r\u00eat d'un employ\u00e9 licenci\u00e9 lorsqu'il entend un champion employ\u00e9 loyal parler de la mani\u00e8re dont son employeur a fait preuve de respect et de soutien tout au long de ce d\u00e9fi. Cet investissement pour l'acquisition future de talents produira des rendements \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n