{"id":66218,"date":"2020-10-16T10:22:40","date_gmt":"2020-10-16T10:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/6-advantages-of-competency-management-software\/"},"modified":"2026-04-29T13:26:02","modified_gmt":"2026-04-29T13:26:02","slug":"6-advantages-of-competency-management-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/fr\/blog\/6-advantages-of-competency-management-software\/","title":{"rendered":"6 avantages du logiciel de gestion des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"

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La formation continue est importante pour constituer une main-d'\u0153uvre comp\u00e9titive, mais les entreprises doivent \u00e9galement s'assurer que les comp\u00e9tences enseign\u00e9es sont r\u00e9ellement d\u00e9velopp\u00e9es. La formation doit am\u00e9liorer le niveau de comp\u00e9tence global des individus et de l'organisation. Plut\u00f4t que de simplement attribuer des formations, une entreprise peut mieux identifier le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et les points faibles en utilisant logiciel de gestion des comp\u00e9tences<\/a>. Les organisations deviennent plus efficaces lorsqu'elles savent exactement dans quelles comp\u00e9tences leurs employ\u00e9s sont comp\u00e9tents.<\/p>\n

Les \u00e9valuations de comp\u00e9tences sont un \u00e9l\u00e9ment important de la gestion des comp\u00e9tences, car les entreprises peuvent ainsi d\u00e9couvrir si la formation a \u00e9t\u00e9 efficace. C'est particuli\u00e8rement vrai pour les industries \u00e0 haut risque telles que l'exploitation mini\u00e8re, la construction et l'\u00e9nergie, o\u00f9 les comp\u00e9tences sont fondamentales pour la s\u00e9curit\u00e9. Le manque d'une comp\u00e9tence essentielle peut provoquer des accidents majeurs dans ces secteurs, mena\u00e7ant la sant\u00e9 et la vie des travailleurs.<\/p>\n

Le logiciel de gestion des comp\u00e9tences est un outil puissant, qui peut aider \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 optimiser les comp\u00e9tences pour chaque poste de votre entreprise. Ceci est utile lorsqu'un service des ressources humaines essaie de pourvoir un poste, ou lorsqu'il planifie des cours pour les employ\u00e9s actuels. Le logiciel de comp\u00e9tences peut \u00eatre utilis\u00e9 pour aider les gestionnaires et les superviseurs \u00e0 identifier quand une formation suppl\u00e9mentaire est n\u00e9cessaire pour chaque employ\u00e9 individuel.<\/p>\n

Voici 6 avantages de l'int\u00e9gration d'un logiciel de gestion des comp\u00e9tences dans votre entreprise\u2026<\/p>\n

1) Aide \u00e0 identifier les lacunes<\/h2>\n

L'embauche et la formation seules ne garantissent pas qu'une entreprise disposera des comp\u00e9tences optimales pour chaque poste. Par exemple, si une entreprise exige une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique, un employ\u00e9 peut poss\u00e9der des aptitudes \u00e9troitement li\u00e9es, tandis qu'un autre peut avoir la comp\u00e9tence exacte mais \u00e0 un niveau d\u00e9butant. Seule une \u00e9valuation des comp\u00e9tences peut d\u00e9terminer quels employ\u00e9s poss\u00e8dent un ensemble de comp\u00e9tences appropri\u00e9es pour accomplir le travail en toute s\u00e9curit\u00e9. Les managers doivent s'assurer que les employ\u00e9s ne consid\u00e8rent pas les \u00e9valuations de comp\u00e9tences comme des \u201c filtres \u201d qui menaceront leur emploi. Au lieu de cela, les \u00e9valuations devraient \u00eatre un outil pour optimiser le parcours de carri\u00e8re de chaque employ\u00e9. Puisqu'elles fournissent un aper\u00e7u des comp\u00e9tences actuelles, les \u00e9valuations peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour personnaliser la formation de chaque membre de l'\u00e9quipe. La gestion des comp\u00e9tences vise \u00e0 doter les employ\u00e9s des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour accomplir leur travail de mani\u00e8re efficace et s\u00fbre. L'ensemble de l'organisation en b\u00e9n\u00e9ficie : les lieux de travail deviennent plus s\u00fbrs et l'am\u00e9lioration de l'efficacit\u00e9 peut augmenter les profits.<\/p>\n

2) Peut am\u00e9liorer la r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/h2>\n

Selon le Rapport sur l'apprentissage en milieu de travail 2018<\/a> Selon LinkedIn, 94% des salari\u00e9s resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur carri\u00e8re. Par ailleurs, l'\u00e9dition 2019 indiquait que 75% des salari\u00e9s suivraient une formation sugg\u00e9r\u00e9e par leurs responsables. La gestion des comp\u00e9tences permet non seulement d\u2019am\u00e9liorer le vivier de comp\u00e9tences d\u2019une organisation, mais constitue \u00e9galement une strat\u00e9gie permettant aux entreprises d\u2019attirer et de fid\u00e9liser les meilleurs collaborateurs. Les talents de haut niveau se font rares : dans une enqu\u00eate men\u00e9e par PwC Canada, 74% des PDG ont d\u00e9clar\u00e9 s\u2019inqui\u00e9ter de la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences cl\u00e9s. La fid\u00e9lisation est essentielle lorsqu\u2019une entreprise recrute des collaborateurs talentueux, et la formation continue est un moyen de renforcer leur loyaut\u00e9.<\/p>\n

3) Soutient la croissance interne<\/h2>\n

Les logiciels de gestion des comp\u00e9tences peuvent suivre les comp\u00e9tences et les succ\u00e8s individuels, un peu comme de nombreux jeux vid\u00e9o d\u00e9crivent votre personnage avec des statistiques et des r\u00e9alisations. De cette fa\u00e7on, les entreprises peuvent planifier le parcours de carri\u00e8re id\u00e9al pour chaque employ\u00e9, y compris la pr\u00e9paration des futurs dirigeants. Au lieu d'embaucher des employ\u00e9s externes pour occuper des postes cl\u00e9s, les entreprises peuvent former leurs propres managers avec des ensembles de comp\u00e9tences id\u00e9aux. Les logiciels de gestion des comp\u00e9tences sont tr\u00e8s utiles pour le d\u00e9veloppement des talents car ils peuvent suivre les cours suivis et l'\u00e9volution des comp\u00e9tences individuelles au fil du temps. Ceci est particuli\u00e8rement vrai dans les grandes organisations, o\u00f9 il ne serait pas possible de conserver des dossiers individuels pour chaque employ\u00e9 sans logiciel.<\/p>\n

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4) Peut aider \u00e0 am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision<\/h2>\n

Un syst\u00e8me de gestion des comp\u00e9tences permet de prendre de meilleures d\u00e9cisions en mati\u00e8re de ressources humaines. Chaque responsabilit\u00e9 peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la personne la plus comp\u00e9tente, et des mesures correctives peuvent \u00eatre prises plus efficacement. La gestion des comp\u00e9tences est utile pour les organisations matricielles, o\u00f9 les employ\u00e9s ont des r\u00f4les sp\u00e9cifiques, mais participent \u00e9galement \u00e0 des \u00e9quipes de projet temporaires. Lorsque les managers ont une vision claire des comp\u00e9tences individuelles, ils peuvent constituer la meilleure \u00e9quipe possible pour chaque projet.<\/p>\n

5) Cr\u00e9e un environnement plus s\u00fbr<\/h2>\n

Les cons\u00e9quences d'une erreur humaine varient en fonction de l'industrie et du poste occup\u00e9. Cependant, les erreurs peuvent provoquer des accidents graves dans des secteurs d'activit\u00e9 tels que les mines, la fabrication, la construction et l'\u00e9nergie. Un syst\u00e8me de gestion des comp\u00e9tences am\u00e9liore l'efficacit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Lorsqu'une entreprise doit attribuer une responsabilit\u00e9 impliquant des risques \u00e9lev\u00e9s, l'\u00e9valuation des comp\u00e9tences est essentielle. Une formation et des tests continus sont n\u00e9cessaires m\u00eame lorsqu'un employ\u00e9 fait preuve des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour accomplir une t\u00e2che dangereuse sans accident. De nouvelles technologies aux applications industrielles sont constamment d\u00e9velopp\u00e9es, et les entreprises doivent s'assurer que leurs travailleurs les utilisent en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

6) Am\u00e9liore la satisfaction client<\/h2>\n

Les employ\u00e9s qualifi\u00e9s peuvent faire leur travail plus efficacement et fournir un meilleur service client. Une formation ad\u00e9quate am\u00e9liore et \u00e9largit les comp\u00e9tences, et les collaborateurs peuvent r\u00e9pondre \u00e0 un plus large \u00e9ventail de besoins des clients. Plus de gens vous feront confiance et voudront construire une relation commerciale avec vous s'ils connaissent la haute qualit\u00e9 du travail. La gestion des comp\u00e9tences peut offrir un ROI significatif \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

Compte tenu du co\u00fbt annuel des ressources humaines, les entreprises doivent s'assurer que les employ\u00e9s poss\u00e8dent les comp\u00e9tences appropri\u00e9es pour chaque poste. Un syst\u00e8me de gestion des comp\u00e9tences fournit \u00e9galement des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires pour la prise de d\u00e9cisions manag\u00e9riales et rend les lieux de travail plus s\u00fbrs. Le risque d'accidents d\u00fb \u00e0 une erreur humaine est r\u00e9duit lorsqu'une organisation est compos\u00e9e d'individus hautement qualifi\u00e9s. Investir dans un logiciel de gestion des comp\u00e9tences peut \u00eatre extr\u00eamement b\u00e9n\u00e9fique pour les entreprises de toutes tailles et contribuera \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Training employees in safety skills is extremely important in risky industries. Here are some advantages to using Competency Management Software to track skills and training…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":66220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1445],"tags":[1481],"class_list":["post-66218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-safety-software"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t