Greg Annett, responsable HSE chez Iconic, croit fermement aux quatre piliers et s\u2019exclame : \u201c Chez Iconic, nous continuons \u00e0 renforcer notre culture de la qualit\u00e9 en am\u00e9liorant et en facilitant la vie de nos clients. \u201d En tant qu\u2019\u00e9quipe, ils se sont attach\u00e9s \u00e0 comprendre ce qui distingue leur entreprise des autres acteurs du secteur. Convaincus que leur action a un impact sur la vie de communaut\u00e9s enti\u00e8res, ils s\u2019efforcent de fournir des services qui am\u00e9liorent le quotidien des familles ordinaires. Au niveau des clients, ils s\u2019efforcent de d\u00e9passer les attentes et de rendre le d\u00e9roulement du projet aussi fluide que possible. Iconic applique \u00e9galement cette philosophie \u201c les personnes d\u2019abord \u201d en interne, dans la mesure o\u00f9 l\u2019entreprise vise \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer la vie de ses employ\u00e9s.<\/p>\n
Greg vise \u00e9galement \u00e0 rendre le monde plus s\u00fbr en veillant \u00e0 ce que \u201c chacun rentre chez soi \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, avec ses dix doigts et ses dix orteils \u201d. L'\u00e9quipe d'Iconic encourage la formation continue pour s'assurer que ses employ\u00e9s poss\u00e8dent les connaissances n\u00e9cessaires pour travailler en toute s\u00e9curit\u00e9. En d\u00e9ployant ce que Greg appelle \u201c l'Universit\u00e9 Iconic \u201d, ils peuvent mesurer et suivre les objectifs de formation \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise. Non seulement leurs employ\u00e9s re\u00e7oivent une formation approfondie en s\u00e9curit\u00e9, mais leurs superviseurs suivent \u00e9galement une formation en leadership. Gr\u00e2ce \u00e0 la formation en leadership, Iconic peut \u00eatre s\u00fbr que les superviseurs ont la capacit\u00e9 de diriger tous les employ\u00e9s pour travailler en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
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Le leadership joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la promotion de la s\u00e9curit\u00e9 sans en faire une nuisance. Lorsque les clients voient leur approche de la s\u00e9curit\u00e9, ils apprennent comment elle peut \u00eatre promue de la bonne mani\u00e8re. Ne se fiant pas uniquement \u00e0 leurs actions, Iconic utilise une communication ouverte avec ses clients pour fournir l'\u00e9ducation n\u00e9cessaire \u00e0 l'am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 sur tout chantier. Greg consid\u00e8re l'\u00e9ducation comme l'ingr\u00e9dient le plus important pour la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
\u201cVous pouvez avoir tous les meilleurs outils de s\u00e9curit\u00e9, mais si vous n'avez pas l'\u00e9ducation n\u00e9cessaire pour les utiliser correctement, cela n'a aucune importance.\u201dAlors que la jeune g\u00e9n\u00e9ration entre sur le march\u00e9 du travail, elle a beaucoup de nouvelles connaissances \u00e0 partager, mais aussi beaucoup \u00e0 apprendre. Greg rappelle \u00e0 la jeune g\u00e9n\u00e9ration : \u201c Apprenez de vos dirigeants et de vos pairs, car le jour o\u00f9 vous arr\u00eaterez d'apprendre, c'est le jour o\u00f9 vous serez mort \u201d. L'apprentissage de la s\u00e9curit\u00e9 ne s'ach\u00e8ve pas \u00e0 la fin d'un cours, c'est un processus continu qui peut durer toute une vie. Aucun danger n'est identique, alors vous devriez toujours progresser dans votre formation, que ce soit le jour 1 ou le jour 500 !<\/p>\n
Iconic tire une grande fiert\u00e9 de redonner aux communaut\u00e9s qu'elle dessert et d'offrir un excellent service \u00e0 ses clients. Elle est un leader par l'action et l'implication, et elle travaille fort pour promouvoir et maintenir sa culture de qualit\u00e9. Iconic continue \u00e0 rendre les vies plus faciles et meilleures.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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