Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/a> et les Centers for Disease Control and Prevention aux \u00c9tats-Unis m\u00e8nent des recherches continues sur la COVID-19, notamment sur la mani\u00e8re de cr\u00e9er des lieux de travail plus s\u00fbrs et de maintenir la sant\u00e9 des employ\u00e9s. Si votre entreprise op\u00e8re au Canada et aux \u00c9tats-Unis, vous devriez consulter les derni\u00e8res mises \u00e0 jour des deux agences.<\/p>\nAlors que vous travaillez sur votre politique de pr\u00e9vention du COVID-19, assurez-vous d'\u00eatre inform\u00e9 des derniers d\u00e9veloppements provenant de sources scientifiques fiables et d'organismes gouvernementaux. Vous pouvez consulter les derni\u00e8res mises \u00e0 jour des agences canadiennes et am\u00e9ricaines en visitant leurs sites Web, et vous pouvez mettre \u00e0 jour vos mesures de pr\u00e9vention en fonction des derni\u00e8res recommandations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Vos employ\u00e9s appr\u00e9cieront grandement de voir que vous mettez en \u0153uvre les derni\u00e8res suggestions et recommandations de ces agences.<\/p>\n
4) Cr\u00e9ez un dialogue ouvert<\/h2>\n Les employeurs sous-estiment souvent le pouvoir d'un dialogue ouvert avec leur \u00e9quipe. En favorisant une atmosph\u00e8re d'ouverture et d'honn\u00eatet\u00e9, votre \u00e9quipe se sentira \u00e0 l'aise pour exprimer ses craintes ou ses pr\u00e9occupations quant \u00e0 son retour sur le lieu de travail. Par le simple pouvoir de la conversation, vous serez en mesure de faire tomber les barri\u00e8res potentielles \u00e0 la productivit\u00e9 et de r\u00e9soudre tous les probl\u00e8mes qui pourraient faire sombrer le moral de vos employ\u00e9s.<\/p>\n
Vous pouvez encourager des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s d'assiduit\u00e9, de productivit\u00e9 et de positivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une attitude collaborative pendant que votre bureau traverse la transition.<\/p>\n
5) Mettez vos employ\u00e9s \u00e0 l'aise<\/h2>\n Si votre entreprise ne propose pas le choix entre le travail au bureau et le t\u00e9l\u00e9travail, gardez \u00e0 l\u2019esprit que certains employ\u00e9s peuvent avoir besoin de mesures de protection suppl\u00e9mentaires pour se sentir en s\u00e9curit\u00e9. Par exemple, si votre entreprise n\u2019a pas mis en place de politique imposant le port du masque, vous pourriez tout de m\u00eame rencontrer des employ\u00e9s qui ne se sentent pas \u00e0 l\u2019aise sans. Il est important de faire en sorte que ces employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019aise afin qu\u2019ils puissent adopter le niveau de prudence qui leur permet de r\u00e9duire leur stress. Ainsi, m\u00eame si 90% de votre \u00e9quipe ne porte pas de masque au bureau, veillez \u00e0 ce que personne ne soit jug\u00e9 ou ridiculis\u00e9 s\u2019il choisit d\u2019en porter un au bureau.<\/p>\n
L'inverse est \u00e9galement vrai : si 90% des employ\u00e9s portent un masque, mais que certains ne se sentent pas \u00e0 l'aise de travailler ainsi, ils ne doivent pas \u00eatre critiqu\u00e9s ni jug\u00e9s tant qu'ils ne contreviennent pas aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 de votre entreprise. Chacun devrait pouvoir adopter le niveau de prudence qui lui permet de se sentir bien et d\u2019\u00eatre productif, dans le respect des r\u00e8gles \u00e9tablies par votre organisation.<\/p>\n
Les managers ne peuvent pas contr\u00f4ler tous les aspects de la culture de l'entreprise, mais ils peuvent l'influencer. Certains employ\u00e9s peuvent ne pas se sentir \u00e0 l'aise avec uniquement les exigences obligatoires et ressentir par cons\u00e9quent plus d'anxi\u00e9t\u00e9 \u00e0 l'id\u00e9e de retourner au travail. Les employeurs devraient apporter leur soutien et les rassurer, donnant le ton pour l'ensemble du bureau.<\/p>\n
Le moment de soutenir vos employ\u00e9s, c'est maintenant<\/h2>\n Le retour au travail peut pr\u00e9senter plusieurs d\u00e9fis pour vos employ\u00e9s, les affectant \u00e9motionnellement tout en cr\u00e9ant des difficult\u00e9s logistiques. Ces probl\u00e8mes peuvent saper la confiance des employ\u00e9s lorsqu'ils r\u00e9int\u00e8grent le bureau.<\/p>\n
Les entreprises peuvent soutenir leurs employ\u00e9s pendant la transition, en encourageant un \u00e9tat d'esprit d'acceptation et de flexibilit\u00e9 \u00e0 mesure que le bureau s'adapte. Les employeurs peuvent \u00e9galement aider en cr\u00e9ant des politiques qui placent la sant\u00e9 des employ\u00e9s au premier plan \u2013 elles doivent cr\u00e9er un environnement de s\u00e9curit\u00e9, avec des stations de d\u00e9sinfection et des politiques d'\u00e9quipement de protection individuelle qui favorisent les employ\u00e9s les plus vuln\u00e9rables.<\/p>\n
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Formations en ligne sur la COVID<\/h3>\n Apprenez-en davantage sur la COVID-19 et sur la mani\u00e8re dont elle peut affecter votre bureau ou votre lieu de travail, et d\u00e9couvrez ce que vous pouvez faire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<\/div>\n
Cours en ligne sur la COVID<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Navigating COVID and a return to the office. Learn how you can help your employees feel safe and confident when returning to work…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":66457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1445],"tags":[1515],"class_list":["post-66455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-covid-19"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
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