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Les l\u00e9gislateurs de l'Alberta ont travaill\u00e9 sans rel\u00e2che, y compris pendant les f\u00eates, et ont publi\u00e9 une nouvelle loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail en d\u00e9cembre 2021. Ne vous inqui\u00e9tez pas, il n'y a pas eu beaucoup de changements radicaux, mais nous r\u00e9sumerons ceux dont les employeurs et les employ\u00e9s devraient \u00eatre conscients. La loi a heureusement \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9e et bon nombre des exigences r\u00e9p\u00e9titives ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9es. Essentiellement, ils ont d\u00e9ploy\u00e9 un langage plus clair et mis en \u0153uvre des changements sur les sites employant plusieurs sous-traitants. <\/strong><\/p>\n La nouvelle Alberta Loi OHS<\/a> est plus facile \u00e0 suivre, tout en conservant ses objectifs fondamentaux. La s\u00e9curit\u00e9 et les droits des travailleurs requis restent les m\u00eames, mais la conformit\u00e9 est simplifi\u00e9e pour les entreprises. Comme vous pourriez vous y attendre, la nouvelle loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) accorde toujours la priorit\u00e9 aux trois droits fondamentaux des travailleurs :<\/p>\n Depuis que la nouvelle loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail a \u00e9limin\u00e9 les r\u00e9p\u00e9titions<\/strong>, c'est beaucoup plus court que la version pr\u00e9c\u00e9dente. De m\u00eame, la langue a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e pour \u00e9viter toute confusion avec d'autres r\u00e9glementations.<\/p>\n La nouvelle loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail a \u00e9galement absorb\u00e9 la loi sur la radioprotection, ce qui signifie qu'elle inclut d\u00e9sormais les lois sur les \u00e9quipements de rayonnement. Dosim\u00e9trie, ou surveillance de l'exposition personnelle aux rayonnements ionisants<\/a> peut maintenant \u00eatre trouv\u00e9 dans la loi sur les SST. Encore une fois, cela r\u00e9duit la confusion et simplifie la l\u00e9gislation sur les SST.<\/p>\n De plus, les exigences concernant les comit\u00e9s (CST) et les repr\u00e9sentants (RST) pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont mieux organis\u00e9es :<\/p>\n Les comit\u00e9s et repr\u00e9sentants de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont toujours obligatoires pour les employeurs en vertu de la nouvelle loi albertaine sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, en fonction de leur nombre de travailleurs. Comme dans la version pr\u00e9c\u00e9dente, un comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 est obligatoire pour les organisations comptant au moins 20 employ\u00e9s, tandis qu'un repr\u00e9sentant de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 est obligatoire pour les organisations comptant de 5 \u00e0 19 employ\u00e9s.<\/p>\n Cependant, il y a un changement important dans la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s sont compt\u00e9s. Dans la nouvelle loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, seuls les employ\u00e9s r\u00e9guliers sont compt\u00e9s pour d\u00e9terminer si vous avez besoin d'un HSC ou HSR<\/a>. Autrement dit, le nouveau calcul n'inclut pas les b\u00e9n\u00e9voles, ni les personnes qui ne re\u00e7oivent pas de compensation financi\u00e8re en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n Les exigences de formation pour les comit\u00e9s sont \u00e9galement devenues plus souples, ce qui permet aux entreprises d'adapter le processus de formation aux besoins de leur lieu de travail. Les exigences de formation s'appliquent uniquement aux copr\u00e9sidents et aux repr\u00e9sentants dans le cas des fermes et des ranchs, mais elles s'appliquent \u00e0 tous les membres du comit\u00e9 dans les autres types d'organisations.<\/p>\n La nouvelle loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail de l'Alberta modifie \u00e9galement les exigences relatives aux comit\u00e9s et aux repr\u00e9sentants en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans les lieux de travail comptant plusieurs employeurs. Vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des changements les plus importants :<\/p>\n S'il y a pas d'entrepreneur principal<\/strong>, la personne qui contr\u00f4le le site peut en nommer un en vertu de la nouvelle loi OHS. Cela r\u00e9duit l'exigence d'avoir un HSC ou un HSR, et les employ\u00e9s peuvent communiquer avec le comit\u00e9 interne ou le repr\u00e9sentant de chaque sous-traitant. Cependant, les directeurs OHS ont toujours l'autorit\u00e9 de demander un HSC ou un HSR d\u00e9di\u00e9, m\u00eame sur les sites qui seraient exempt\u00e9s. Plus de d\u00e9tails sur les r\u00f4les et devoirs des entrepreneurs principaux<\/a>.<\/p>\n Un autre changement important est que l'ancienne Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ne reconnaissait que les entrepreneurs principaux dans les deux secteurs industriels o\u00f9 ils sont obligatoires : le p\u00e9trole et le gaz, et la construction. En vertu de la nouvelle Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, les entrepreneurs principaux peuvent \u00eatre \u00e9tablis sur n'importe quel chantier<\/strong> quelle que soit l'industrie. L'entrepreneur principal devient responsable de la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, \u00e9vitant ainsi la n\u00e9cessit\u00e9 d'un comit\u00e9 ou d'un repr\u00e9sentant d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n La nouvelle Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail introduite par l'Alberta met fortement l'accent sur les comit\u00e9s et les repr\u00e9sentants en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Cependant, il existe des changements qui touchent d'autres domaines, notamment :<\/p>\n All you need to know about the 2021 OHS legislation changes. The OHS act is simpler than ever and we’ve simplified it more with this concise list of changes.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":66525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1445],"tags":[1473,1454],"class_list":["post-66523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-health-and-safety","tag-workplace-safety"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
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Modifications pour les comit\u00e9s et les repr\u00e9sentants en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n
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Gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 dans les lieux de travail multi-employeurs<\/h2>\n
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Modifications suppl\u00e9mentaires dans la nouvelle loi albertaine sur la SST<\/h2>\n
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Plus de ressources<\/h3>\n
Faits et r\u00e9ponses sur les SST<\/a><\/h5>\n
Modifications \u00e0 la SST D\u00e9cembre 2021<\/a><\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"