{"id":66806,"date":"2022-12-15T11:29:47","date_gmt":"2022-12-15T11:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/how-to-help-someone-think-and-work-more-safely\/"},"modified":"2026-04-29T06:27:14","modified_gmt":"2026-04-29T06:27:14","slug":"how-to-help-someone-think-and-work-more-safely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/fr\/blog\/how-to-help-someone-think-and-work-more-safely\/","title":{"rendered":"Comment aider quelqu'un \u00e0 penser et \u00e0 travailler plus en s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"safety<\/p>\n

La plupart des gens ont suivi une formation de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 un moment donn\u00e9 de leur vie \u2013 et la plupart n'ont pas vraiment ressenti la motivation de la prendre au s\u00e9rieux. Qu'ils soient form\u00e9s sur l'utilisation d'engins lourds ou qu'ils assistent \u00e0 une pr\u00e9sentation sur la s\u00e9curit\u00e9 ergonomie de bureau<\/a>, Les travailleurs ont souvent du mal \u00e0 se sentir concern\u00e9s par la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Peut-\u00eatre pensent-ils que seul leur bon sens suffit, ou que les personnes qui dispensent la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas conscientes de ce qu'implique r\u00e9ellement leur travail.<\/p>\n

D'une part, il y a le fait que toute organisation b\u00e9n\u00e9ficierait d'une solide culture de la s\u00e9curit\u00e9<\/a>. D'un autre c\u00f4t\u00e9, il y a le fait que certains travailleurs ne sont pas tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 participer. Quelle est la solution ? Cela n\u00e9cessite une approche multidimensionnelle et beaucoup de d\u00e9vouement, mais c'est certainement possible avec les bonnes strat\u00e9gies.<\/p>\n

Explorez cet article :<\/h4>\n
    \n
  1. Comment encourager la participation \u00e0 une culture de s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li>\n
  2. Pourquoi la promotion de la s\u00e9curit\u00e9 au travail est si importante<\/a><\/li>\n
  3. Les avantages de l'am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s valent toujours les co\u00fbts<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/a>Comment encourager la participation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

    La s\u00e9curit\u00e9 au travail peut \u00eatre \u00e9clairante si elle est bien faite, mais condescendante si elle est mal faite. Pourtant, il est essentiel de s'assurer que tout le monde a la sensibilisation requise. Cela signifie des le\u00e7ons r\u00e9p\u00e9titives et ennuyeuses pour certains qui ont d\u00e9j\u00e0 une bonne id\u00e9e des dangers et des mesures de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

    M\u00eame s'il ne s'agit que du nouvel employ\u00e9 qui ne prend pas au s\u00e9rieux sa formation initiale en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, les strat\u00e9gies suivantes peuvent l'aider \u00e0 modifier ses priorit\u00e9s pour se concentrer davantage sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n

    Utiliser d'abord des exemples pertinents<\/strong><\/h3>\n

    Avant d'introduire des vid\u00e9os de formation, les entreprises ont connu un grand succ\u00e8s en permettant \u00e0 leur personnel exp\u00e9riment\u00e9 de discuter d'histoires pertinentes avec les stagiaires. Cela pr\u00e9pare le terrain pour un apprentissage motiv\u00e9. Si les employ\u00e9s entendent parler de fr\u00f4lements de catastrophes avec les machines qu'ils utiliseront, cela leur donne une raison d'appr\u00e9cier le cours de formation qu'ils s'appr\u00eatent \u00e0 suivre.<\/p>\n

    De plus, certaines personnes apprennent mieux avec des exemples concrets. Dans cette optique, Causeries de bo\u00eete \u00e0 outils<\/a> sont un excellent moyen de rafra\u00eechir les le\u00e7ons de cours de formation et de garder le contenu pertinent par rapport aux choses auxquelles les sp\u00e9cialistes sont expos\u00e9s quotidiennement.<\/p>\n

    <\/a>Fournir des cours de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 attrayants<\/strong><\/h3>\n

    Soyons honn\u00eates, certains cours de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont d\u00e9connect\u00e9s de la r\u00e9alit\u00e9. \u00c0 l'autre extr\u00eame, vous avez des formations tellement ennuyeuses qu'elles pourraient \u00e0 peine vous donner le sommeil. Heureusement, ce ne sont pas les seules options.<\/p>\n

    Les cours de s\u00e9curit\u00e9 peuvent aussi \u00eatre amusants, pertinents,<\/a> et plein d'informations exploitables qui aident les gens \u00e0 travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 tout en divertissant ceux qui connaissent d\u00e9j\u00e0 de nombreuses proc\u00e9dures. L'essentiel est de proposer des formations qui donnent aux travailleurs le sentiment d'avoir un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la s\u00e9curit\u00e9 au travail, plut\u00f4t que des formations qui pr\u00eatent au ridicule ou endorment tout le monde.<\/p>\n

    <\/a>\u00c9tablir un processus pour signaler les incidents en milieu de travail<\/strong><\/h3>\n

    Donner aux employ\u00e9s une voix est un moyen efficace de les faire se sentir valoris\u00e9s, ce qui est particuli\u00e8rement important en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Il devrait y avoir une processus \u00e9tabli pour que les employ\u00e9s signalent<\/a> accidents, incidents \u00e9vit\u00e9s de justesse ou toute autre rupture de protocole de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

    Cependant, ces rapports ne devraient pas simplement tomber dans un trou noir administratif ; les employ\u00e9s devraient \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9s de ce qui est fait pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations. Pour s\u2019assurer que les employ\u00e9s n\u2019\u00e9vitent pas de faire ces signalements par crainte de repr\u00e9sailles, il est recommand\u00e9 de permettre de faire des signalements anonymement si souhait\u00e9.<\/p>\n

    <\/a>Demander leur aide pour identifier les dangers pour la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

    Il existe de nombreuses conditions ou comportements qui peuvent constituer un danger pour la s\u00e9curit\u00e9, et les employ\u00e9s ne devraient pas avoir \u00e0 travailler dans un endroit o\u00f9 ceux-ci sont consid\u00e9r\u00e9s comme la norme. En fait, les employ\u00e9s sont souvent mieux plac\u00e9s que les gestionnaires ou les superviseurs les plus impliqu\u00e9s pour identifier ces risques. En favorisant une culture du \u201c vous voyez quelque chose, vous le dites \u201d, vous encouragerez les employ\u00e9s \u00e0 s'investir personnellement pour rendre leur lieu de travail plus s\u00fbr.<\/p>\n

    <\/a>\u00c9laborer un programme d'incitation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

    Comme vous pouvez l'imaginer, une programme de primes de s\u00e9curit\u00e9<\/a> est utilis\u00e9 pour inciter les employ\u00e9s \u00e0 accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Quelques exemples pratiques pourraient \u00eatre les employ\u00e9s qui gagnent des \u201c\u00a0bons de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u201d apr\u00e8s avoir signal\u00e9 un danger, ou l\u2019ensemble de l\u2019effectif qui b\u00e9n\u00e9ficie de jours de vacances suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s avoir atteint un taux cible de TRIF (Indice de fr\u00e9quence des blessures enregistrables). Bien qu'un programme de primes de s\u00e9curit\u00e9 ne puisse remplacer la culture de s\u00e9curit\u00e9 globale d'une entreprise, il m\u00e9rite certainement d'\u00eatre pris en consid\u00e9ration dans le tableau d'ensemble.<\/p>\n

    <\/a>Prouver que le plan restera coh\u00e9rent<\/strong><\/h3>\n

    Une erreur assez courante consiste \u00e0 \u00e9laborer un plan pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 le d\u00e9ployer en grande pompe, puis \u00e0 s'attendre \u00e0 ce que tout fonctionne de mani\u00e8re autonome. Cela peut sembler r\u00e9alisable sur papier, mais cela ne tient pas compte de l'importance de l'engagement continu des employ\u00e9s. Si une entreprise veut convaincre ses employ\u00e9s que leur s\u00e9curit\u00e9 est vraiment valoris\u00e9e, il est essentiel de d\u00e9montrer que des efforts constants sont d\u00e9ploy\u00e9s pour rester sur la bonne voie. Cela pourrait signifier ajuster les strat\u00e9gies en fonction des r\u00e9unions d'outils, ajouter de nouvelles formations ou faire des investissements suppl\u00e9mentaires dans des \u00e9quipements li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. Si une entreprise veut que les employ\u00e9s participent \u00e0 la cr\u00e9ation d'une culture de s\u00e9curit\u00e9 solide, elle devra d\u00e9montrer le m\u00eame engagement envers la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n

    \"Engineer<\/p>\n

    <\/a>Pourquoi la promotion de la s\u00e9curit\u00e9 au travail est si importante<\/strong><\/h2>\n

    La s\u00e9curit\u00e9 au travail pr\u00e9sente de nombreux avantages tant pour les employ\u00e9s que pour les entreprises, il est donc crucial de rallier tout le monde \u00e0 la m\u00eame cause lorsqu'il s'agit de promouvoir une culture de la s\u00e9curit\u00e9. Sur l'ensemble de Avantages de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a>, voici les points forts :<\/p>\n