{"id":66828,"date":"2022-09-26T14:45:31","date_gmt":"2022-09-26T14:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/what-is-microlearning-and-how-is-it-changing-online-training\/"},"modified":"2026-04-29T07:33:04","modified_gmt":"2026-04-29T07:33:04","slug":"what-is-microlearning-and-how-is-it-changing-online-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trainanddevelop.ca\/fr\/blog\/what-is-microlearning-and-how-is-it-changing-online-training\/","title":{"rendered":"Qu'est-ce que le microapprentissage et comment change-t-il la formation en ligne ?"},"content":{"rendered":"

\"young<\/a><\/p>\n

Imaginez ceci : vous travaillez sur un projet de bricolage \u00e0 la maison, et certains aspects sont pour vous une nouvelle exp\u00e9rience. Pour le faire correctement, vous aurez probablement besoin d'instructions suppl\u00e9mentaires ici et l\u00e0. Pour la plupart des gens, le moyen le plus simple d'obtenir ces informations est de les rechercher sur leurs appareils mobiles ; ils peuvent obtenir n'importe quelle information dont ils ont besoin, exactement au moment o\u00f9 ils en ont besoin. C'est pertinent, c'est presque sans effort, et les nouvelles informations peuvent \u00eatre utilis\u00e9es instantan\u00e9ment, r\u00e9duisant ainsi les risques de les oublier.<\/p>\n

En ce qui concerne des sc\u00e9narios similaires sur le lieu de travail, la plupart des entreprises adoptent une approche compl\u00e8tement diff\u00e9rente. La formation des employ\u00e9s peut prendre la forme de gros blocs d'informations, livr\u00e9s sans calendrier particulier. Cela rend non seulement l'apprentissage plus difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre, mais peut \u00e9galement \u00e9chouer \u00e0 promouvoir la sensibilisation requise.<\/p>\n

Introduisons le micro-learning. Si les employ\u00e9s ma\u00eetrisent d\u00e9j\u00e0 les comp\u00e9tences de base dont ils ont besoin, le micro-learning peut \u00eatre cibl\u00e9 pour combler les lacunes dans leur formation ou pour rafra\u00eechir ce qu'ils ont d\u00e9j\u00e0 appris. Tout comme vous rechercheriez des tutoriels rapides sur votre t\u00e9l\u00e9phone, si et quand vous en avez besoin, les cours de micro-learning peuvent \u00eatre dispens\u00e9s au bon moment et sur le bon sujet. Gr\u00e2ce \u00e0 l'utilisation d'un syst\u00e8me de gestion de l'apprentissage, chaque employ\u00e9 peut apprendre de mani\u00e8re plus naturelle et efficace avec le micro-learning.<\/p>\n

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  1. Qu'est-ce que le microlearning ?<\/a><\/li>\n
  2. Formats populaires pour les cours de microapprentissage<\/a><\/li>\n
  3. Essayez le micro-apprentissage<\/a><\/li>\n
  4. Erreurs \u00e0 \u00e9viter avec le microlearning<\/a><\/li>\n
  5. Comment le Microlearning transforme le paysage de la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/a>Qu'est-ce que le microlearning ?<\/h2>\n

    Le microlearning est une mani\u00e8re d'enseigner par petites portions. Il utilise un contenu pratique pour capter l'attention de l'apprenant, et est plus flexible que l'apprentissage traditionnel en raison de la longueur, de la taille et du style des le\u00e7ons. Ces le\u00e7ons de petite taille sont faciles \u00e0 rendre pertinentes et sont plus difficiles \u00e0 oublier.<\/p>\n

    De nombreuses personnes int\u00e8grent le micro-apprentissage dans leur charge de travail quotidienne. Un cours de micro-apprentissage peut durer aussi peu que cinq minutes et s'int\u00e9grer facilement dans une journ\u00e9e de travail compl\u00e8te.<\/p>\n

    Ceci dit, vous ne pouvez pas simplement prendre un cours d'eLearning standard, le diviser en centaines de modules minuscules et l'envoyer tel quel aux employ\u00e9s. Afin d'utiliser efficacement cette approche d'apprentissage par petits morceaux, les informations doivent \u00eatre adapt\u00e9es aux besoins des utilisateurs. Elles doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es de mani\u00e8re pertinente.<\/p>\n

    Le microlearning peut \u00eatre utilis\u00e9 dans toutes sortes de situations. Il pourrait \u00eatre standard pour tous les employ\u00e9s ou utilis\u00e9 pour perfectionner les comp\u00e9tences des employ\u00e9s suite \u00e0 un \u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/a> qui a identifi\u00e9 les domaines \u00e0 renforcer.<\/p>\n

    Certaines organisations utilisent l'apprentissage par petites bouch\u00e9es pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences en communication ou les techniques de vente de leurs employ\u00e9s, tandis que d'autres attribuent des cours de microapprentissage sur la s\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9duire la fr\u00e9quence des blessures ou des d\u00e9c\u00e8s au travail.<\/p>\n

    Voici les principaux avantages du microlearning :\"Two<\/a><\/p>\n