5 façons de rendre la sécurité plus ludique
Certains programmes de sécurité traditionnels se concentrent sur des indicateurs de haut niveau tels que les taux d'incidents enregistrables, et ils abordent la sécurité avec un état d'esprit réactif. Cependant, les statistiques de sécurité actuelles montrent que des programmes modernes et pertinents sont plus efficaces pour réduire les blessures et les incidents. Les nouvelles tactiques semblent capter un public plus large tout en fournissant les informations requises.
Ces nouvelles tactiques comprennent des incitations et encouragent la participation. Les récompenses pour la sécurité ne sont peut-être pas aussi excitantes qu'une soirée, mais elles encouragent la coopération des gens et parfois, elles peuvent même être considérées comme amusantes grâce à une saine compétition. Dans cette optique, nous avons rassemblé d'excellentes méthodes que nous avons rencontrées pour rendre la sécurité amusante au travail. Après tout, les membres d'équipe en sécurité doivent être félicités et reconnus ; c'est l'un des rares moyens d'influencer les autres.
5 – Récompenser la sécurité
Récompenser la réussite en matière de sécurité est un excellent outil pour créer davantage d'incitations. Il est clair que les employés se soucient de leur propre sécurité, mais dans la société d'aujourd'hui, grâce à d'excellents protocoles, ce n'est plus le problème évident qu'elle était autrefois. Récompenser le personnel en sécurité aide les employés à réaliser que vous vous souciez de plus que simplement du résultat financier.
Le personnel apprécie d'être reconnu, et la sécurité est une excellente chose à promouvoir. Offrir de la nourriture sur le lieu de travail pour célébrer les succès en matière de sécurité est une méthode. De nombreuses organisations ont même créé leurs propres systèmes de récompenses tels que des “ dollars de sécurité ” ou des “ pièces de sécurité ” où les membres de l'équipe peuvent les gagner en accomplissant des tâches en toute sécurité ou en identifiant et corrigeant les dangers pour la sécurité sur le lieu de travail. Ces dollars ou pièces de sécurité peuvent ensuite être utilisés pour échanger des prix.
De même, la création de périodes de temps définies pour se concentrer sur les comportements en matière de sécurité – comme une semaine ou un mois de la sécurité en entreprise – crée plus d'incitations et maintient le sujet à l'esprit des membres de l'équipe.
4 – Cours de sécurité amusants et pertinents
Nous y sommes tous déjà passés. Regarder une formation ennuyeuse qui se contente de réciter le matériel sans peu ou pas d'exemples concrets. Ce type de contenu peut avoir un effet néfaste sur la sécurité. Certaines formations banalisent même involontairement le danger par un jeu d'acteur médiocre et des exagérations. Si vous utilisez des formations obsolètes, cela discrédite vos leçons. Recherchez des formations sur la sécurité qui s'adressent à votre public et présentent des exemples concrets.
Il existe même des cours qui ajoutent une touche d'humour à leurs leçons. Certains y voient une plaisanterie sur la sécurité, mais ce n'est pas ainsi qu'ils sont perçus par le personnel. Ces cours maintiennent un ton moins condescendant envers les membres de votre équipe. N'oubliez pas que les membres de l'équipe trouvent certaines leçons insultantes et que la petite touche d'humour leur permet de se détendre et d'assimiler la matière. Après tout, votre équipe est probablement un groupe de professionnels qui aiment penser qu'ils comprennent bien leur travail. Un cours avec de l'humour, voire une participation, ramène l'ambiance à une révision plutôt qu'à une conférence.
Les essentiels de la sécurité au travail – e-learning
3 – Rendre la sécurité attrayante pour toutes les générations
Il est assez difficile de satisfaire tout le monde, mais la plupart des gens peuvent se connecter au présent. Si vous voulez cibler jeunes et moins jeunes, intégrez l'actualité dans vos leçons. Ce n'est pas parfait, mais si vous parlez d'événements des années 1970, beaucoup ne comprendront pas, alors que les événements modernes sont plus inclusifs, quel que soit l'âge.
Vous pouvez également capter l'attention grâce à l'engagement. Le rendre interactif aide tous les âges et tous les styles d'apprentissage. Faites-le avec des accessoires que votre entreprise utilise quotidiennement. Si vous parlez de la sécurité des meuleuses, apportez une meuleuse et peut-être même un morceau de disque cassé pour que les gens aient une idée de la violence d'une meule brisée.
Si vous perdez le jeune public, essayez de lier la sécurité aux dernières tendances virales (tendances populaires sur les médias sociaux). Écartez la politique de vos liens avec la sécurité, mais intégrez d'autres formes de tendances virales telles que les mèmes sur la sécurité, les blagues sur la sécurité ou de courtes vidéos qui offrent un contenu pertinent. Les différentes générations apprennent et se connectent au matériel de différentes manières, donc une organisation qui utilise plusieurs méthodes d'apprentissage peut être extrêmement bénéfique pour les membres de l'équipe, et cela rend les choses plus amusantes.
2 – Encourager la discussion sur la sécurité
Les comités de sécurité qui incluent les commentaires des employés ont de meilleures chances de maintenir les sujets pertinents ou accessibles. Donner aux membres de l'équipe les moyens d'apporter leurs idées à la direction de l'entreprise améliore la sécurité. Lorsque les membres de l'équipe voient leurs idées se concrétiser, ils gagnent en confiance en leur organisation et un respect mutuel est favorisé. Plus il y a de membres de l'équipe impliqués, plus vous disposez de données pour apporter des réformes précieuses.
De plus, permettre à vos membres d'équipe les plus expérimentés de parler avec votre nouveau personnel est une autre façon de transmettre les connaissances et la sagesse en matière de sécurité. En outre, les histoires réalistes pourraient être amusantes. Pourtant, à moins que vous ne créiez une occasion pour cela, vous ne pouvez pas garantir qu'ils discuteront de sujets liés au travail. C'est là qu'interviennent les discussions d'outils. Les discussions d'outils sont un excellent moyen de transmettre les connaissances en matière de sécurité à l'ensemble de votre organisation. Sans compter qu'elles créent un terrain sûr pour que même les nouveaux employés partagent leurs peurs et leurs expériences.
Tenir un compte rendu rigoureux de toutes vos causeries d'outils vous donne d'excellentes idées pour les réformes futures et permet même de suivre celles en cours. Il serait difficile de qualifier les causeries d'outils de divertissantes, mais elles le sont plus qu'une conférence. Il y a même logiciel de causerie d'outils qui peut vous aider à stocker et à suivre toutes les notes.
1 – Introduction aux Jeux de Sécurité
Les jeux peuvent aider à la mémorisation et constituent une autre source de récompenses. Les jeux de sécurité peuvent inclure des cours interactifs ou même des activités comme “ Jeopardy ” avec des sujets et des leçons axés sur la sécurité. Offrir des opportunités d'apprentissage sur la sécurité par le biais de jeux renforce la sensibilisation grâce à l'incitation, cela donne à la mémoire plus de raisons de stocker les données. Lors de la création de jeux pour les membres de l'équipe, essayez d'incorporer votre bâtiment et des scénarios pertinents. L'utilisation de questions personnalisées permet une connexion plus profonde avec le matériel et augmente la probabilité que l'apprenant retienne les informations.
