La nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Alberta : Ce que vous devez savoir

Les législateurs de l'Alberta ont travaillé sans relâche, y compris pendant les fêtes, et ont publié une nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail en décembre 2021. Ne vous inquiétez pas, il n'y a pas eu beaucoup de changements radicaux, mais nous résumerons ceux dont les employeurs et les employés devraient être conscients. La loi a heureusement été simplifiée et bon nombre des exigences répétitives ont été supprimées. Essentiellement, ils ont déployé un langage plus clair et mis en œuvre des changements sur les sites employant plusieurs sous-traitants.

La nouvelle Alberta Loi OHS est plus facile à suivre, tout en conservant ses objectifs fondamentaux. La sécurité et les droits des travailleurs requis restent les mêmes, mais la conformité est simplifiée pour les entreprises. Comme vous pourriez vous y attendre, la nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail (SST) accorde toujours la priorité aux trois droits fondamentaux des travailleurs :

Le droit d'être informé des dangers sur le lieu de travail
Le droit de participer à la santé et sécurité
Le droit de refuser un travail dangereux

Depuis que la nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail a éliminé les répétitions, c'est beaucoup plus court que la version précédente. De même, la langue a été modifiée pour éviter toute confusion avec d'autres réglementations.

La nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail a également absorbé la loi sur la radioprotection, ce qui signifie qu'elle inclut désormais les lois sur les équipements de rayonnement. Dosimétrie, ou surveillance de l'exposition personnelle aux rayonnements ionisants peut maintenant être trouvé dans la loi sur les SST. Encore une fois, cela réduit la confusion et simplifie la législation sur les SST.

De plus, les exigences concernant les comités (CST) et les représentants (RST) pour la santé et la sécurité sont mieux organisées :

La Loi sur la santé et la sécurité au travail contient les dispositions habilitantes pour les comités de santé et de sécurité et les représentants en santé et sécurité.
Le Code SST contient les règles techniques pour les SST et les RSS, et cela inclut les exigences en matière de formation.

Modifications pour les comités et les représentants en matière de santé et de sécurité

Les comités et représentants de santé et de sécurité sont toujours obligatoires pour les employeurs en vertu de la nouvelle loi albertaine sur la santé et la sécurité au travail, en fonction de leur nombre de travailleurs. Comme dans la version précédente, un comité de santé et de sécurité est obligatoire pour les organisations comptant au moins 20 employés, tandis qu'un représentant de santé et de sécurité est obligatoire pour les organisations comptant de 5 à 19 employés.

Cependant, il y a un changement important dans la façon dont les employés sont comptés. Dans la nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail, seuls les employés réguliers sont comptés pour déterminer si vous avez besoin d'un HSC ou HSR. Autrement dit, le nouveau calcul n'inclut pas les bénévoles, ni les personnes qui ne reçoivent pas de compensation financière en général.

Les exigences de formation pour les comités sont également devenues plus souples, ce qui permet aux entreprises d'adapter le processus de formation aux besoins de leur lieu de travail. Les exigences de formation s'appliquent uniquement aux coprésidents et aux représentants dans le cas des fermes et des ranchs, mais elles s'appliquent à tous les membres du comité dans les autres types d'organisations.

Les employeurs albertains ne sont plus tenus de suivre leur formation HSC/HSR avec des cours et des fournisseurs approuvés par le gouvernement.
Au lieu de cela, ils doivent suivre les directives de formation fournies dans le Code C.S.S.T.

Gestion de la santé et de la sécurité dans les lieux de travail multi-employeurs

La nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Alberta modifie également les exigences relatives aux comités et aux représentants en matière de santé et de sécurité dans les lieux de travail comptant plusieurs employeurs. Vous trouverez ci-dessous un résumé des changements les plus importants :

Si le lieu de travail compte un entrepreneur principal qui coordonne plusieurs employeurs, la Loi n'exige plus de CSM ou de CRP spécifique pour le site. Au lieu de cela, l'entrepreneur principal choisit une personne pour coordonner la santé et la sécurité parmi ses sous-traitants et ses travailleurs.
Si le chantier compte au moins 20 travailleurs et qu'il n'y a pas d'entrepreneur principal, la constitution d'un comité de santé et de sécurité (CSS) reste obligatoire.
Note que ces changements n’éliminent pas l’obligation pour les employeurs individuels d’avoir leur propre HSC ou HSR (en fonction du nombre d’employés).

S'il y a pas d'entrepreneur principal, la personne qui contrôle le site peut en nommer un en vertu de la nouvelle loi OHS. Cela réduit l'exigence d'avoir un HSC ou un HSR, et les employés peuvent communiquer avec le comité interne ou le représentant de chaque sous-traitant. Cependant, les directeurs OHS ont toujours l'autorité de demander un HSC ou un HSR dédié, même sur les sites qui seraient exemptés. Plus de détails sur les rôles et devoirs des entrepreneurs principaux.

Un autre changement important est que l'ancienne Loi sur la santé et la sécurité au travail ne reconnaissait que les entrepreneurs principaux dans les deux secteurs industriels où ils sont obligatoires : le pétrole et le gaz, et la construction. En vertu de la nouvelle Loi sur la santé et la sécurité au travail, les entrepreneurs principaux peuvent être établis sur n'importe quel chantier quelle que soit l'industrie. L'entrepreneur principal devient responsable de la gestion de la santé et de la sécurité, évitant ainsi la nécessité d'un comité ou d'un représentant dédié.

Modifications supplémentaires dans la nouvelle loi albertaine sur la SST

La nouvelle Loi sur la santé et la sécurité au travail introduite par l'Alberta met fortement l'accent sur les comités et les représentants en matière de santé et sécurité. Cependant, il existe des changements qui touchent d'autres domaines, notamment :

Les programmes écrits de santé et de sécurité sont toujours obligatoires pour les entreprises comptant au moins 20 employés, mais leurs exigences ont été assouplies.
Les blessures potentiellement graves sont désormais définies plus clairement et leur procédure de déclaration a été simplifiée.
La nouvelle loi simplifie également la procédure de gestion des refus de travailler en raison d'un danger.
Plusieurs exigences pour l'industrie minière ont été déplacées dans le Code OHS.