Les meilleures façons de créer des orientations en ligne 2020
Les 6 meilleures façons de créer des orientations réussies sur les sites de travail en ligne en 2020
Dans les industries dangereuses comme construction, Pétrole et gaz, et transport, En effet, des orientations efficaces sur le lieu de travail sont essentielles à la sécurité et au succès d'une organisation. Concevoir et animer des formations pour les employés peut sembler simple, mais en réalité, cela demande une conception et une exécution solides pour être efficace. Comme votre effectif est en constante évolution, et que vos employés auront probablement des origines, des expériences et des connaissances très diverses, une formation universelle ne peut répondre aux besoins de chaque personne. C'est pourquoi des millions d'entreprises ont migré leurs orientations sur le chantier en ligne.
Si vous êtes prêt à optimiser votre processus d'intégration, suivez ces étapes pour réussir votre orientation en ligne sur le lieu de travail en 2020 !
1. Rendre disponible n'importe où
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont opté pour des intégrations de nouveaux employés sur le lieu de travail numériques et optimisées pour les mobiles. Non seulement une intégration en ligne rend la formation disponible dans tous les lieux sur de nombreux appareils, mais elle est également plus attrayante, adaptée à tous vos participants et plus facile à gérer tout en maintenant l'engagement de vos participants.
2. Permettre l'auto-inscription
L'inscription à l'orientation peut être un casse-tête. Certaines entreprises demandent aux nouveaux employés de s'inscrire par téléphone, tandis que d'autres exigent que l'inscription soit effectuée en personne. Un changement simple qui éliminera de nombreux maux de tête est de permettre aux participants de s'auto-inscrire en ligne. La commodité de l'auto-inscription entraîne une inscription plus rapide et moins de travail logistique et administratif pour l'entreprise.
3. Mettre à jour le message de leadership
Les dirigeants tels que le PDG, le président et le responsable de la sécurité peuvent facilement ajouter des messages aux nouveaux employés et aux visiteurs lorsque vous avez des orientations en ligne pour les employés. Le format numérique permet également de mettre à jour et de modifier facilement les messages au fil du temps.
4. Gardez-le simple et clair
L'objectif de votre matériel de formation est de fournir des directives claires aux nouvelles recrues qui transfèrent leurs connaissances tout en étant conviviales pour les participants de tous âges, cultures et origines.
Pour la plupart de vos contenus, des diapositives et des photos simples suffiront. Ne vous sentez pas obligé de produire des vidéos coûteuses pour une formation de haute qualité. Évitez les acronymes et le jargon excessifs, car cela peut aliéner le public. Séparez le matériel en sujets et précisez ce que l'employé devrait apprendre dans chaque section.
5. Intégrer des formulaires numériques dans l'orientation
L'un des plus gros points douloureux de l'orientation est la paperasserie, car elle peut être fastidieuse et prendre beaucoup de temps. Heureusement pour vous, la formation en ligne comprend formulaires numériques ce qui rend la partie administrative de l'intégration facile à compléter pour les employés et facile à organiser pour les ressources humaines.
6. Vérifier la participation
La toute nouvelle technologie numérique vous permet de vérifier l'identité et l'engagement de vos participants à la formation. Surveillance virtuelle assure que l'orientation est effectuée par le participant réel avec moins d'incidents où le participant se contente de regarder des vidéos ou de laisser un proche ou un ami le remplacer.
Des orientations de chantier approfondies sont essentielles à l'intégration réussie de vos nouvelles recrues et à la sécurité de tous vos employés. La mise en ligne de cette formation rend le processus plus efficace. En suivant ces six étapes, vos orientations de chantier seront plus réussies.
