Renforcement de l'esprit d'équipe et culture de la sécurité en 2023

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Certaines stratégies de culture de la sécurité ont tendance à être plus myopes que le sujet ne le mérite. Alors que le team building crée un environnement qui incite à une longue carrière, et par conséquent à des employés fidèles. Mais ces deux aspects sont liés. Le team building crée des employés désireux d'apprendre et de promouvoir une bonne culture de la sécurité.

Il est facile de reconnaître comment l'amélioration de la culture de sécurité d'une entreprise peut entraîner des avantages tels que moins de blessures ou une réduction du nombre de demandes d'indemnisation des accidents du travail, mais une véritable culture de sécurité robuste on peut accomplir tellement plus. Si vous le considérez comme un élément essentiel de la culture d’entreprise globale, il devient une stratégie qui augmente la satisfaction et la fidélisation des employés, favorise la collaboration et encourage le succès à long terme.

On pourrait dire quelque chose de similaire à propos des exercices de consolidation d'équipe. Ils sont souvent sous-estimés, mais lorsqu'ils sont utilisés dans le cadre d'un plan plus large visant à renforcer la culture de la sécurité, ils peuvent être étonnamment efficaces. La promotion d'une culture de sécurité solide exige bon leadership, et cela implique bien plus que la simple mise en œuvre des bonnes politiques et procédures. C'est dans cet esprit que nous allons examiner comment le team building et la culture de sécurité peuvent travailler ensemble en 2023.

Explorez cet article :

Pourquoi la culture de la sécurité est-elle si importante ?
L’évolution du team building dans les environnements de travail hybrides
Activités populaires de team-building pour encourager une culture de sécurité plus solide
Activités de team building virtuelles à essayer
Sans l'un, on ne peut pas avoir l'autre

Pourquoi la culture de la sécurité est-elle si importante ?

Comme mentionné ci-dessus, le développement d'une culture de sécurité apporte plus d'avantages que la réduction des incidents liés au travail et des coûts associés (bien que ce soit toujours l'un de ses objectifs principaux). En plus de cela, une culture de sécurité bien établie peut conférer les avantages suivants :

Moral amélioré Les employés auront plus confiance dans le fait que leurs employeurs et leurs collègues les soutiennent.
Plus grande stabilité des entreprises – Les employés seront équipés pour réagir efficacement en cas d'incident ou d'urgence, ce qui signifie que les incidents seront généralement moins perturbants pour la productivité globale.
Potentiel de recrutement amélioré – Sondage après sondage, il est démontré que les employés accordent de plus en plus de valeur à la sécurité au travail. Si une entreprise a la réputation d'avoir une solide culture de la sécurité, elle sera plus attrayante pour les candidats potentiels.

Si l'on compare les avantages du renforcement d'une culture de sécurité et ceux du team building, on constate qu'il y a beaucoup de recoupements – c'est pourquoi les deux fonctionnent si bien ensemble. Cependant, dans les environnements de travail d'aujourd'hui qui évoluent rapidement, il est nécessaire d'adapter notre approche du team building et de la culture de sécurité afin de les rendre plus accessibles à tous les employés.

L’évolution du team building dans les environnements de travail hybrides

La pandémie nous a peut-être poussés vers la tendance du travail à domicile plus rapidement que nous ne l'aurions choisi, mais de nombreuses entreprises l'adoptent maintenant pour ses propres mérites, et pas seulement par nécessité. Cependant, avec les avantages des espaces de travail à distance viennent quelques défis. Si vous examinez comment les espaces de travail hybrides affectent les efforts de constitution d'équipes, il est clair qu'ils compliquent les choses. La constitution d'équipes vise à rassembler les gens, mais c'est un peu plus difficile lorsqu'ils ne sont pas tous au même endroit physique.

Le télétravail n'est cependant pas la fin du team-building, loin de là ! Grâce à des options comme Zoom, Skype, Slack et d'autres plateformes de mise en réseau, les employés de tous types peuvent encore participer à des activités de renforcement d'équipe, aussi éloignés géographiquement soient-ils.

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Activités populaires de team-building pour encourager une culture de sécurité plus solide

Une part importante de la culture de la sécurité consiste à amener les employés à travailler en équipe. Lorsqu'un incident sur le lieu de travail nécessite une réponse unifiée, les bases seront déjà en place. Il existe de nombreuses façons d'enseigner cela, mais selon l'OSHA, la formation en milieu de travail est plus efficace lorsqu'elle est dispensée par le biais de l'apprentissage par l'action. Il ne suffit pas de former les employés aux protocoles de réponse aux incidents ; des exercices de consolidation d'équipe sont également recommandés pour que les employés s'investissent davantage dans les efforts d'équipe. Il existe une multitude d'exercices de consolidation d'équipe à essayer, mais voici quelques-uns des plus populaires :

Champ de mines – Les employés se mettent en binômes, dont une personne est bandée et l'autre non. La deuxième personne doit aider la première à naviguer dans un parcours d'obstacles en utilisant uniquement des instructions verbales. Cet exercice enseigne la communication, la confiance et la collaboration.
Chasse au trésor sur le thème de la sécurité – En supposant que votre entreprise dispose déjà de plans d'intervention en cas d'incident, vous pourriez tester les connaissances des employés en organisant une chasse au trésor qui suit chaque étape d'un plan d'intervention spécifique. Une équipe suivrait les étapes pour réagir à un déversement de matière dangereuse, une autre à une blessure au travail, et ainsi de suite. Les participants pourraient être notés sur le nombre de jetons collectés lors de la chasse au trésor, ainsi que sur leurs temps de réponse.
Deux vérités et un mensonge – Cela peut être orienté pour aider les collègues à mieux se connaître, ou les questions pourraient être choisies à l'avance pour interroger les participants sur des sujets liés à la sécurité.
Jeu télévisé de sécurité – Imitez le format des jeux télévisés populaires avec des fonctionnalités comme "Demandez au public" ou "Appelez un ami", mais au lieu de questions de culture générale, les questions porteront sur la sécurité au travail. Avec un prix amusant à gagner, les participants seront certainement plus motivés pour donner la bonne réponse à chaque fois !

Activités de team building virtuelles à essayer

La plupart des lieux de travail sont encore majoritairement basés dans des locaux physiques, mais cela ne signifie pas que les travailleurs à distance doivent être relégués au second plan en ce qui concerne les activités de renforcement d'équipe. Comme vous pouvez l'imaginer, les travailleurs à distance sont les plus exposés au risque de se sentir isolés. La bonne nouvelle, c'est que les activités virtuelles de renforcement d'équipe (comme celles ci-dessous) peuvent grandement contribuer à faire les travailleurs à distance se sentent inclus et valorisés.

Organiser des Jeux Olympiques virtuels au travail – Les employés distants pourraient ne pas pouvoir pratiquer de sports physiques ensemble, mais il existe de nombreuses activités en ligne (comme des brise-glaces, des quiz, etc.) qui peuvent favoriser une saine compétition entre tous sur le lieu de travail. Décidez quels jeux seront inclus, utilisez une plateforme de visioconférence comme Zoom pour réunir tout le monde au même “ endroit ”, et regardez le plaisir commencer ! Il est recommandé d'utiliser au moins quelques jeux qui impliquent la formation d'équipes, afin que les joueurs puissent s'entraîner à travailler ensemble vers le même objectif.
Établir une “culture de la machine à café” virtuelle” – Les travailleurs à distance manquent les discussions informelles qui établissent normalement des relations avec d'autres collègues. Pour remédier à cela, ils peuvent utiliser Donut, une extension Slack qui permet aux participants de se jumeler dans leur propre canal pour un appel vidéo de trente minutes. Cela peut être utilisé pendant les pauses café ou déjeuner, donnant aux employés l'occasion de discuter de tout ce qui leur vient à l'esprit.
Organiser une escape room virtuelle – Il n'y a peut-être pas quatre murs physiques, mais les escape games virtuels exigent autant de collaboration, de créativité et de compétences en résolution de problèmes de la part de leurs participants en ligne.

Sans l'un, on ne peut pas avoir l'autre

Le développement d'équipe et la culture de la sécurité n'ont peut-être pas les mêmes objectifs déclarés, mais la vérité est qu'ils se renforcent mutuellement lorsqu'ils sont bien enseignés. Et il y a certainement place à l'amélioration – 1 lieu de travail canadien sur 5 négliger de dispenser une formation à la sécurité aux nouvelles recrues. Cela a une multitude de conséquences pour leur réputation, leurs marges bénéficiaires et, surtout, la sécurité de leurs employés. Si vous souhaitez accroître la productivité, améliorer le moral et optimiser vos indicateurs de sécurité, mettre l'accent sur le développement d'équipe et la culture de la sécurité est un excellent point de départ.